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シンガポールから上司がやってきた

4ヶ月前会社に入ってきた、アカウントダイレクターのLが
日本にやってきた。
アメリカ人の白人男性で、シンガポール在住12年という。

アカウントダイレクターというのは、いわゆる、営業部長の
役付け(たぶん)になる。
営業で一番エライ人なのだ。

私の勤めている会社はアメリカの会社なので、終身雇用制って何?
の世界で、在勤年数が長い人が昇進するとは限らない。

むしろ、その役付の人がやめたら、上役であろうと
よそから探して雇うのが通例だ。

もちろん、昇進していく人もいるが、個々の役割がハッキリしているので
抜けた穴は、他力を使って埋めようとする。
なんとも合理的だな、会社に入りたての頃は
感心するというより、違和感があった。

経験は必要だが、必ずしも同じ会社の同じやり方を知っている者
でなくてもいいわけだ。
業界が違っていても、容易に人交換が行われる。
正に合理主義。

なので、私の勤めている会社も例外なく、
人の入れ替わりが始終行われている。

Lさんは、IT業界にいたらしいが(私の会社はITではない)
クライアントとのミーティングの際は
質問されたことに対して明瞭に答えていた。

落ち着いて答える風貌が、仕事上で色んな経験をしてきたことを
物語っていた。
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